第506章 六个人，同一说辞（1 / 2）

  他们只能反覆使用“贡献突出”“工作特殊”等空泛说辞，却拿不出任何实质性、具体化的工作內容与贡献佐证，说不清自己参与过任何一项工程，完成过任何一项任务，承担过任何一份职责，最后彻底无言以对，只能低头沉默，任由紧张与慌乱笼罩全身。

  谈话室內的气氛愈发凝重，六人心中的侥倖心理被一点点瓦解，但即便如此，依旧没有一人主动坦白、如实交代，始终咬牙硬撑、拒不鬆口。

  上午的分组谈话持续了整整四个小时，直至正午时分才全部结束。

  范瑾將两组人员的谈话笔录逐一核对、交叉比对，確认六人的谎言高度雷同，破绽完全一致，彻底坐实了眾人串供隱瞒、虚假陈述的事实。但目前仅有口供漏洞，缺乏实质性书证、物证佐证，暂时无法直接突破案件核心。

  短暂休整过后，下午上班伊始，范瑾迅速调整核查方向、转换突破口。

  她清楚知晓，六名领薪人员的说辞全部依託清源建设公司的官方认定，想要彻底戳破谎言、查清真相，就必须从公司內部管理人员入手，核查薪资发放的审批流程、决策依据、真实缘由。因此，她当即安排工作人员正式传唤清源建设財务部经理赵福生、副经理何美玲二人，到县纪委监委接受专项谈话核查。

  下午两点，赵福生与何美玲准时抵达纪委谈话室。

  二人常年负责公司財务核算、薪资发放、资金审批工作，熟悉企业所有薪资往来、资金流水內幕，是本次案件的关键知情人。

  面对纪委的执纪问询，二人看似心態平稳、神色坦然，一副坦然配合、问心无愧的模样。

  谈话正式开始后，办案人员针对六人高薪掛名、无需在岗的问题展开专项问询。

  赵福生作为財务部主要负责人，率先开口应答，语气篤定、態度坚决，明確表示王道顺、罗鑫等六人均为清源建设正式入职员工，人事档案、用工备案齐全，薪资发放完全合规合法。

  六人之所以能够享受每月两万元的高薪，且无需日常到岗上班，核心原因是六人曾为公司发展立下特殊功劳，属於企业有功人员，经公司董事会集体研究后，给予的专项奖励薪资和灵活办公待遇，全程流程合规、有据可依。

  副经理何美玲全程附和赵福生的说辞，二人口径高度统一，相互印证、互为支撑，反覆强调薪资发放合规，人员身份真实，待遇有据可查，全程刻意规避核心问题，对六人具体贡献、工作岗位等关键信息一概模糊带过，拒不细说。

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  看著二人默契十足、滴水不漏的虚假陈述，范瑾心中愈发清晰，这两名財务负责人早已提前串供、统一口径，刻意隱瞒事实真相，充当了领导干部利益输送的“挡箭牌”和“传声筒”。 ↑↑